जुलाई ४ को दिउँसो, कम्पनीमा आधिकारिक रूपमा सामेल हुने १८ जना नयाँ कर्मचारीहरूलाई स्वागत गर्न, कम्पनीले २०१९ मा नयाँ कर्मचारीहरूको नेतृत्वको लागि एक बैठकको आयोजना गर्यो। पार्टी सचिव तथा पम्प समूहका अध्यक्ष शाङ झिवेन, महाप्रबन्धक हु ग्याङ, उपमहाप्रबन्धक तथा प्रमुख इन्जिनियर मैगुआङ, उपमहाप्रबन्धक वाङ जुन, ट्रेड युनियनका अध्यक्ष याङ जुनजुन र अन्य विभागका नेताहरू बैठकमा उपस्थित थिए।
बैठकको अध्यक्षता मानव संसाधन मन्त्री जिन सियाओमीले गर्नुभएको थियो। सर्वप्रथम, उनले सबैलाई स्वागत गर्दै बधाई ज्ञापन गर्दै एक-एक गरी नेताहरूको परिचय गराए। पछि, २०१९ मा १८ जना नयाँ कर्मचारीहरूले आफ्नो व्यक्तिगत शौक, विशेषता, स्नातक कलेज र प्रमुख विषयहरूदेखि लिएर आफ्नो भविष्यको कार्य योजना र आकांक्षासम्मको परिचय दिए। प्रत्येक विभागका प्रधानाध्यापकहरूले पनि तपाईंसँग आफ्नो कार्य अनुभव साझा गरे, र तपाईंको भविष्यको करियरको लागि अपेक्षा र सुझावहरू प्रस्तुत गरे।
उपमहाप्रबन्धक वाङ जुनले नयाँ कर्मचारीहरूलाई कम्पनीको सम्बद्धता, इतिहास, मुख्य व्यवसाय, कम्पनीको योग्यता, सञ्चालन कार्यसम्पादन र अन्य पक्षहरूको परिचय गराए, आगामी पाँच वर्षको लागि कम्पनीको विकास योजनामा जोड दिए। मलाई आशा छ कि तपाईं भर्खरै स्कूलबाट बाहिर निस्केर समाजमा प्रवेश गर्नुभएको छ, अनुकूलन गर्न र परिवर्तन गर्न सिक्नुहुनेछ, सिद्धान्तलाई अभ्यासद्वारा बलियो बनाउनुहुनेछ, व्यावसायिक ज्ञान र वैचारिक विश्वासको समग्र प्रवर्द्धनमा ध्यान दिनुहुनेछ। अघिल्लो शिक्षा र उपलब्धिहरूले तपाईंको उपलब्धिहरूलाई पूर्वनिर्धारित वा सीमित गर्दैनन्। भविष्यको काममा, तपाईंसँग ज्ञान खोज्ने, आफ्नो दिमागलाई समृद्ध बनाउने साहस हुनुपर्छ, ताकि तपाईं स्थिर रूपमा अगाडि बढ्न सक्नुहुनेछ।
महाप्रबन्धक हु ग्याङले सबै नयाँ कर्मचारीहरूले आफ्नो भूमिका परिवर्तन गर्न र कम्पनीमा एकीकृत हुन सक्ने आशा व्यक्त गरे; अवसरको कदर गर्नुहोस्, दृढ समर्पण गर्नुहोस्; वास्तविकतासँग सम्पर्क गर्नुहोस्, अभ्यासलाई महत्त्व दिनुहोस्; सिकिरहनुहोस् र सक्रिय रहनुहोस्; नवीन काम गर्नुहोस्, सधैं जोश राख्नुहोस्। भविष्यमा, कम्पनीले आर्थिक लाभहरू सुधार गर्न, व्यावसायिक विकासलाई गति दिन, मुख्य प्राविधिक प्रतिस्पर्धात्मकता खेती गर्न, कर्मचारी प्रशिक्षण र खेतीलाई सुदृढ पार्न, र कर्मचारीहरूको लागि राम्रो विकास प्लेटफर्म निर्माण गर्न प्रयास गर्नेछ, ताकि उनीहरूले आफ्नो प्रतिभा प्रदर्शन गर्न सकून्। साथै, भविष्यको काम र जीवनमा नयाँ कर्मचारीहरूले आवश्यकताहरू पनि अगाडि सार्छन्, आशा गर्छन् कि सबैजना तल-देखि-पृथ्वीमा छन्, बलियो जग निर्माण गर्छन्, करियर योजनाको राम्रो काम गर्छन्, आत्म-विकासको प्रक्रियामा ध्यान दिन्छन्। काममा आइपर्ने चुनौती र कठिनाइहरूको सक्रिय रूपमा सामना गर्नुहोस्, आशावादी र सकारात्मक मनोवृत्ति राख्नुहोस्। स्वामित्वको राम्रो भावना स्थापित गर्नुहोस्, टोलीमा सहयोग गर्ने क्षमता कायम राख्नुहोस्, जिम्मेवारी लिने साहस राख्नुहोस्, नयाँ काममा उत्कृष्ट उपलब्धिहरू प्राप्त गर्नुहोस्, र उद्यमसँग मिलेर विकास गर्नुहोस्। बैठकको अन्त्यमा, अध्यक्ष शाङ झिवेनले आशा व्यक्त गरे कि नयाँ कर्मचारीहरूले बैठकबाट प्राप्त अनुभव र वृद्धि सुझावहरू आत्मसात गर्न, आफ्नो लक्ष्य र दिशा स्पष्ट पार्न, आफ्नो सोच परिवर्तन गर्न, आफ्नो पहिचानमा अनुकूलन गर्न र वर्षौंको कडा अध्ययनबाट सिकेको सैद्धान्तिक ज्ञानलाई पूर्ण रूपमा खेल्न सक्नेछन्। साथै, शाङ डोङले टियानपम्प समूहमा सामेल हुनाले आर्थिक आम्दानी मात्र नभई आफ्नो जीवनको मूल्य देखाउन र प्रमाणित गर्न र भविष्यको काममा उद्यमसँगै आफ्ना सपनाहरू साकार पार्न प्लेटफर्म प्रदान गर्ने कुरा औंल्याए।
पोस्ट समय: फेब्रुअरी-१०-२०२३