जुलाई ४ तारिख दिउँसो १८ जना नयाँ कर्मचारीहरूलाई आधिकारिक रूपमा कम्पनीमा सामेल हुन स्वागत गर्न कम्पनीले २०१९ मा नयाँ कर्मचारीहरूको नेतृत्वका लागि बैठक आयोजना गरेको थियो।पार्टी सचिव तथा पम्प समूहका अध्यक्ष शाङ झिवेन, महाप्रबन्धक हु गा बैठकमा उपमहाप्रबन्धक तथा प्रमुख इन्जिनियर माइगुआङ, उपमहाप्रबन्धक वाङ जुन, ट्रेड युनियनका अध्यक्ष याङ जुनजुन र अन्य विभागका नेताहरू उपस्थित थिए।
बैठकको अध्यक्षता मानव संसाधन मन्त्री जिन सियाओमीले गर्नुभएको थियो।सर्वप्रथम उहाँले आउनु भएकोमा सबैलाई स्वागत र बधाई दिनुभयो र नेताहरूलाई एक एक गरी परिचय दिनुभयो।पछि, 2019 मा 18 नयाँ कर्मचारीहरूले आफ्नो व्यक्तिगत शौक, विशेषताहरू, स्नातक कलेजहरू र प्रमुखहरूबाट तिनीहरूको भविष्यको कार्य योजना र आकांक्षाहरूको परिचय दिए।प्रत्येक विभागका प्रिन्सिपलहरूले पनि तपाईंसँग आफ्नो कार्य अनुभव साझा गर्नुभयो, र तपाईंको भविष्यको करियरको लागि अपेक्षा र सुझावहरू राख्नुभयो।
उपमहाप्रबन्धक वाङ जुनले कम्पनीको आबद्धता, इतिहास, मुख्य व्यवसाय, कम्पनीको योग्यता, सञ्चालन कार्यसम्पादन र अन्य पक्षका बारेमा नयाँ कर्मचारीहरूलाई परिचय दिँदै आगामी पाँच वर्षको कम्पनीको विकास योजनालाई जोड दिनुभयो।म आशा गर्दछु कि तपाईले विद्यालयबाट बाहिर, समाजमा, अनुकूलन गर्न र परिवर्तन गर्न सिक्न, सिद्धान्तलाई अभ्याससँग बलियो बनाउन, व्यवसायिक ज्ञान र वैचारिक विश्वासको समग्र प्रवर्द्धनमा ध्यान दिनुहुनेछ।अघिल्लो शिक्षा र उपलब्धिहरूले तपाईंको उपलब्धिहरूलाई पूर्वनिर्धारित वा सीमित गर्दैनन्।भविष्यको काममा, ज्ञान खोज्ने साहस हुनुपर्छ, दिमागलाई समृद्ध बनाउनुहोस्, ताकि तपाईं स्थिर रूपमा अगाडि बढ्न सक्नुहुन्छ।
महाप्रबन्धक हु गङ्गले औंल्याए कि उनले आशा गरे कि सबै नयाँ कर्मचारीहरूले आफ्नो भूमिका परिवर्तन गर्न सक्छन् र कम्पनीमा एकीकरण गर्न सक्छन्;अवसरको कदर गर्नुहोस्, दृढ समर्पण;वास्तविकतासँग सम्पर्क गर्नुहोस्, अभ्यासलाई महत्त्व दिनुहोस्;सिक्ने र सक्रिय रहनुहोस्;नवीन काम, जोश सधैं राख्नुहोस्।भविष्यमा, कम्पनीले आर्थिक लाभहरू सुधार गर्न, व्यावसायिक विकासलाई गति दिन, मुख्य प्राविधिक प्रतिस्पर्धाको खेती गर्न, कर्मचारी प्रशिक्षण र खेतीलाई बलियो बनाउन र कर्मचारीहरूको लागि राम्रो विकास प्लेटफर्म निर्माण गर्न प्रयास गर्नेछ, ताकि उनीहरूले आफ्नो प्रतिभा प्रदर्शन गर्न सकून्।साथै, भविष्यको काम र जीवनमा नयाँ कर्मचारीहरूले पनि आवश्यकताहरू अगाडि राख्छन्, आशा छ कि सबैजना डाउन-टु-अर्थ हो, बलियो जग निर्माण गर्नुहोस्, करियर योजनाको राम्रो काम गर्नुहोस्, आत्म-प्रक्रियामा ध्यान दिनुहोस्। वृद्धि।कार्यमा आएका चुनौती र कठिनाइहरूको सक्रियतापूर्वक सामना गर्नुहोस्, आशावादी र सकारात्मक मनोवृत्ति राख्नुहोस्।स्वामित्वको राम्रो भावना स्थापित गर्नुहोस्, टोलीमा सहयोग गर्ने क्षमता कायम राख्नुहोस्, जिम्मेवारी लिने साहस गर्नुहोस्, नयाँ काममा उत्कृष्ट उपलब्धिहरू गर्नुहोस्, र उद्यमसँग मिलेर विकास गर्नुहोस्।बैठकको अन्त्यमा, अध्यक्ष शाङ झिवेनले नयाँ कर्मचारीहरूले बैठकबाट प्राप्त अनुभव र वृद्धि सुझावहरू आत्मसात गर्न, आफ्नो लक्ष्य र दिशा स्पष्ट गर्न, आफ्नो सोच परिवर्तन गर्न, आफ्नो पहिचानमा छाँटकाँट गर्न र सैद्धान्तिकलाई पूर्ण रूपमा खेल्न सक्ने आशा व्यक्त गर्नुभयो। चिसो झ्यालमा वर्षौंको कडा अध्ययनबाट सिकेको ज्ञान।साथै, शाङ डोङले तियानपम्प समूहमा सामेल हुनाले आर्थिक आम्दानी मात्र नभई आफ्नो जीवनको मूल्य देखाउने र प्रमाणित गर्ने र भविष्यको काममा उद्यमसँग मिलेर आफ्ना सपना साकार पार्ने मञ्च उपलब्ध गराएको कुरा औंल्याए।
पोस्ट समय: फेब्रुअरी-10-2023